研修などの効果を、次の4段階で測定する方法
レベル1：Reaction（反応）
アンケートなどで、受講者の反応を確認する。
レベル2：Learning（学習）
テストやレポートで、受講者の理解度を確認する。
レベル3：Behavior（行動）
受講後の行動内容の変化を確認する。受講者へのヒアリングや、第３者からの評価など。
レベル4：Results（結果）
受講者の成果（職場の業績）が上がっているかを確認する。業績、売り上げなど数値で評価する。
真面目なシステムエンジニア
はずけい
研修などの効果を、次の4段階で測定する方法
アンケートなどで、受講者の反応を確認する。
テストやレポートで、受講者の理解度を確認する。
受講後の行動内容の変化を確認する。受講者へのヒアリングや、第３者からの評価など。
受講者の成果（職場の業績）が上がっているかを確認する。業績、売り上げなど数値で評価する。